tokuteisyogu特定処遇改善加算
2023年4月より当法人では、介護職員の処遇の改善及び介護人材の確保を図ることを目的に介護職員等処遇改善加算の算定を行います。
職場環境等要件について
| 項目 | 要件 |
| 入職促進に向けた取り組み | 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 |
| 両立支援・多様な働き方の促進 | 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備腰痛を含む心身の健康管理 |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 |
| やりがい・働きがいの醸成 | 利用者本位のケア方針など介護保険や法人理念等を定期的に学ぶ機会の提供 |